写于 2017-08-07 03:01:05| 千赢娱乐注册| 市场
本周,1700名阿德莱德霍顿工人达成三年工资冻结的协议可能会阻止管理层在过渡期间采取海外业务的威胁,但这并不能保证他们未来的通用汽车霍顿能够履行其协议取决于下一步政府提供进一步的重要资金,允许GMH投资10亿澳元从2016年建立两个模型如果霍尔登决定不再制造新模型而不继续在这里开展业务,那么这些商定的变化将无效指责两个政党充满了工党的变化对汽车的附加福利税和联盟一再承诺减少5亿美元的汽车资金援助已经引起我们当地汽车生产商的重大不安似乎霍顿在过去12年中与其竞争对手丰田相比,在州和联邦政府援助方面不成比例地提高了和福特一样,没有帮助其制造业的情况,因此激烈选择投入工人以挽救其业务 - 目前澳大利亚储备银行已经注意到工资增长趋势疲软将减轻通胀效应并预测一些行业工资下降一些专家预测劳动密集型制造业的工资限制将强劲接触全球竞争的结果涉及的问题是:这项措施是否会开创一个先例,将在未来的时间跨越各个行业?我们看到工资下降的曙光吗? Commbank的前景充其量是谨慎的,即使不是严峻的,并且消费者对未来12个月的经济信心感到紧张。持续的劳动力市场疲软使得财政部警告可能会在明年年中之前将失业率上升至6%。不确定性让我们的工人不愿意面对可能的就业损失而寻求工资增长鉴于未来面对霍尔顿的伊丽莎白工厂工人,如果投票不是积极的,他们的行动是高尚还是天真?由恐惧驱动的行动可能削弱他们未来的讨价还价能力,但鉴于目前气候下降低另一份工作的机会很低,他们保护工作环境的努力是勇敢的另一方面,这一结果显示了工人和工人之间的灵活性。工作协议结构内的管理层处理目前的情况商定的变更将为汽车制造商节省大约1500万澳元的劳动力成本,使他们能够保持活力一般专家情绪是这种情况可能是一个孤立的事件,因为工作技能是可转移的,所以工资的变化和削减将导致其他工作的流失然而,不要忘记,澳航在2011年开始实施“文化变革”运营,用16个企业谈判协议取代传统的工作场所协议澳大利亚实体在昂贵的劳动力市场环境中运营传统协议可能会抑制管理层承担组织的能力最终和结构变化总理陆克文通过比较其劳动生产率和工作选择下的工作场所政策工作场所政策主任Daniel Mammone,为“公平工作法”辩护,否则他指出了选举前调查由澳大利亚工商会(ACCI)承担的1700家企业,其中约有一半企业对工资设定和条件的限制表示担忧工资上涨反映了对工人对实体运营的不断增长的贡献的承认。即使是在过渡时期,也可能影响消费者对这种限制的信心,从而抑制他们的购买力。恶性循环也可能跟随消费者需求疲软,企业将削减成本以保持漂浮和盈利每小时的劳动生产率正在上升但很少或没有平衡补偿性工资增长,工人会感觉到失去动力和绩效减少潜在上升病假和流失率的成本可能会对抑制工资上涨的论点产生反作用。工资限制会得到补偿吗?在GMH的案例中,新协议根据生产率和目标提供高达3%的绩效支付将工资结果与盈利性措施联系起来可以培养更多员工参与公司业绩和分享利润的文化 生产力措施可以在企业谈判中发挥更重要的作用目标条件必须切合实际工作人员加班加点以跟上正常工作时间内无法满足的目标是司空见惯的。工作人员减少需要更多工作人员降低产出质量并增加辅助成本为了冻结工资增长以继续生产,GMH对海外生产转移的威胁带来了澳大利亚汽车制造业实际可能濒临灭绝的可能性,紧随福特决定最终关闭其运营之后不仅仅是在伊丽莎白工厂暂停工作,但是散热器和齿轮箱等重要部件的工业制造附件也很多,例如,这个行业的损失不仅影响了伊丽莎白的1700名工人,

作者:佴札