写于 2017-08-04 02:10:02| 千赢娱乐注册| 市场
本周在霍尔登投票的结果让工人同意冻结工资并减少工作条件以保住他们的工作,并可能使霍顿在澳大利亚的存在。鉴于国内经济正在走弱的迹象,人们很自然地会思考这种交易是否会在采矿后繁荣的澳大利亚 - 制造业及其他领域 - 变得普遍。在某些方面,霍尔登案件构成了一个难题:这是一种特殊的情况 - 在一个吸引不成比例的政治关注和大量公共补贴的行业中达成协议吗?或者它是工人在经济状况变软时面临的预兆?美银美林(Bank of America Merrill Lynch)首席经济学家索尔•埃斯莱克(Saul Eslake)主张本案例外。他说,霍顿案不应被视为先例,而应成为澳大利亚汽车制造业特有的“不寻常情况”的产物。虽然毫无疑问汽车制造在其能够吸引其规模的行业支持方面是独一无二的,但也可以说,霍顿工人所面临的情况是其他部门工人可能面临的微弱版本。经济不稳定。今年早些时候,面对通用汽车公司总部在底特律的压力,霍尔登提议将其工人的工资降低10% - 这一提议遭到了澳大利亚制造业工会及其成员的强烈反对。工会的这种反对 - 事实上,工会的存在 - 就是这种情况下例外主义的真正标志。如果工会没有参与,那么工人们会在大幅减薪或失去工作之间面临更糟糕的结果 - 实际上是魔鬼的选择。对于那些随经济降温而衰退的行业的工人而言,这样的选择很可能会成为现实。在工会私营部门只有13%的工人,现实情况是,许多工人面临雇主削减工资的主张,他们几乎没有能力拒绝,特别是如果替代方案就是失业。在劳动力市场的低收入阶段尤其如此,那里强大的就业数据使那些从事低技能要求,低安全性和最低议价能力的工作的人相信现实。霍尔顿局势引发的另一个明显而普遍的问题是在这样的交易之后会发生什么?负责任地与公司合作以获得共同利益的员工可以期待什么?如果企业从促成此类特许权寻求的情况中恢复过来,是否会邀请员工分享收益?快速审查汇总数据会另有说明。从20世纪70年代中期的63%的峰值来看,全要素收入(国内生产总值的收入指标)的工资份额已降至略高于52%。与此同时,2012年的利润份额几乎翻了一番,接近28%。这一变化恰逢风险从企业转向工人。 2010年悉尼大学工作场所研究中心的一份报告全面记录了这一现象。它引用了国际劳工组织研究人员的观察结果,因为感受到了全球金融危机的影响,这在霍顿案中引起了令人不安的共鸣:企业利用向下调整工资和工作条件作为裁员的替代或补充策略削减成本以应对全球经济衰退......因此,工人首当其冲......无论是失业还是工资和工作条件受损。 Holden案例也是例外吗?是的,但不是因为Eslake和其他人可能会建议的原因。这是例外,因为工人仍然有渠道来限制管理层提出的更极端的措施。这是例外,因为它允许工会成为一个艰难的变革过程的一部分,最终表明管理层和工人目标的一致性 - 表明工作场所的集体代表不必总是被难以置信的意识形态立场所产生的冲突所破坏,但也可能是建立更加协作关系的渠道,可以在困难时期使企业受益。